Navegar / buscar

Particularidades sobre las reducciones del Sistema especial Agrario en MsNomina

Según el Boletín de Noticias RED 03/2012 aquellos trabajadores del Sistema Especial Agrario, los cuales realicen en el mes un total de 23 o más jornadas reales, para obtener el importe de la base por jornada a efectos del cálculo de la reducción establecida en la normativa la base de contingencias comunes se dividirá entre 23, por el contrario, si el número de jornadas es inferior a 23, en dicho caso se dividirá la base de contingencias comunes entre el número de jornadas realizadas para el cálculo de la reducción.

En el supuesto de un trabajador, con modalidad por jornadas reales, grupo de cotización 2 que inicia situación de IT el día 20 del mes de Junio con un número de Jornadas Previstas de 8 y Jornadas Trabajadas 16, sumando una totalidad de 24 jornadas en el mes, el cálculo de las reducciones para cada tramo sería el siguiente. Con una retribución por jornada de 45 euros.

 

Tramo: Situación en activo del 01/07 al 19/07

Nº Jornadas realizadas: 16

Base Contingencias Comunes y Accid. Trabajo = 45 x 16 jornadas trabajadas = 720

Tramo: Situación en Incapacidad Temporal del 20/07 al 31/07

Nº Jornadas previstas: 8

Base reguladora = 45

Base de Incapacidad Temporal de Cont.Com. y Acc.Trab = 45 x 8 jornadas prev. = 360

Puesto que el número total de jornadas para el periodo en alta y el periodo en IT son 24, para hallar la base diaria a efectos del cálculo de la reducción correspondiente se ha de tener en cuenta la sumatoria de bases de ambos periodos y dividir entre 23 jornadas.

TIPO REDUCCIÓN SEA=

 

 

 

IMPORTE REDUCCIÓN EN EL S.S. SOBRE C.C. EN EL PERIODO EN ALTA = 720 x 7,49 % = 53,93

IMPORTE REDUCCIÓN EN EL S.S. SOBRE C.C. EN EL PERIODO EN IT = 360 x 13,20% = 47,52

IMPORTE REDUCCIÓN EN EL S.S. SOBRE ATEP EN EL PERIODO EN IT = 360 x 2,75% = 9,90

Por tanto, en dicho caso, en el cual el trabajador tenga dos periodos o tenga dos fichas diferentes en el mes, se hace necesario anular la nómina y calcular de nuevo la nómina y los seguros sociales.

 

Dejar un comentario

nombre*

Correo electrónico* (no publicado)

sitio web